KRÄNKANDE
ARBETSFÖRHÅLLANDEN

Som konsumenter har vi vant oss vid dygnet runt-service och de nya daglönarna bär upp 24-timmarssamhället. Här finns hoten om rån och våld. Här finns ensamarbetet och de oregelbundna och långa arbetsskiften.

Här borde arbetsgivarna göra mycket mer för sina anställda i deras utsatta situation. Istället ser vi allt oftare investeringar i övervakningssystem riktade mot de egna anställda.

”Butiksägaren installerade tolv övervakningskameror som bevakade varje hörn av hans butik i Sundbyberg. Bilderna lagrades i datorn. Men de gick också att följa från en skärm i ett arbetsrum i handlarens villa. Han hävdar att kamerorna sattes upp efter omfattande stölder och rån. På kvällarna ska handlaren ha suttit hemma och bevakat sina anställda.

Han kunde ringa och skrika ”Fyll på bananer!” Och när det var rast kunde han kräva att vi först skulle baka bröd. En gång hade jag glömt en tom brödvagn framme. Då ringde han och hotade att jag skulle få sparken om jag inte skärpte mig, säger en tidigare anställd som i dag jobbar i annan butik.

(…)

I går satte Datainspektionen stopp för kamerorna. De anställda har inte fått tillräcklig information och övervakningen är kränkande och olaglig, konstaterade myndigheten.” Aftonbladet, 2009-12-15

En del arbetsgivare kräver hundraprocentig lojalitet från sina anställda men visar genom sina egna handlingar att de anställda inte är värda samma respekt tillbaka. Att kunna lita på varandra och känna ett förtroende är nödvändigt för att verksamheten ska fungera.

Hur man mår på jobbet är knutet till hur arbetet är organiserat

Hur arbetsgivaren uppmärksammar risker för skador, stress, rån, hot och våld samt schemalägger och planerar arbetet är viktigt för unga vuxnas hälsa.

Unga vuxna som har hårt styrda arbeten med låg lön och utan utrymme för egen utveckling är särskilt utsatta för psykisk ohälsa.

En del arbetsgivare verkar tro att arbetsmiljö bara handlar om att förebygga olycksfall, erbjuda träningskort och att se till att det finns plåster i förbandslådan.