Gratis provjobb

I den senaste utvärderingen av samtalen till fackets hjälptelefon har en ny trend smugit sig in såkallat gratis provjobb. Allt fler arbetsgivare föredrar nämligen gratis provjobb istället för provanställning. Tre gånger fler samtal handlade om dessa gratisjobb jämfört med tidigare utvärderingar. Fackets hjälptelefon 2009 figur 6

Gratis provjobb innebär till skillnad från praktik, utbildning eller kompetensutveckling att man är helt och hållet utlämnad till chefens godtyckliga bedömning.  Chefen kan på egen hand bestämma både hur länge det är rimligt att arbeta utan lön och vad som krävs för att man ska ha rätt till lön eller annan ersättning. Vissa arbetsgivare har till och med satt detta i system. Det kan innebära att unga vuxna blir gratis arbetskraft åt arbetsgivaren vecka efter vecka.

”En 18 årig tjej som har blivit inskolad i en butik där hon har blivit lovad sommarjobb. Efter inskolningen har hon inte hört något från arbetsgivaren. Hon har inte fått anställningsbevis och när hon ringer och mailar arbetsgivaren får hon inget svar.”´Ur kontakter med fackets hjälptelefon, sommaren 2009

Om arbetsgivaren har kollektivavtal är gratis provjobb inte möjligt

Kollektivavtalen tillåter inte hur låga löner som helst – och naturligtvis inte att någon får arbeta utan lön. Kollektivavtalen är alltså den enda garantin vi har mot oskäligt låga löner, eller ingen lön alls, eftersom Sverige inte har statlig inkomstpolitik med lagstiftade minimilöner. Om kollektivavtal saknas finns inga lagliga hinder för att låta anställda jobba till hur låga löner som helst, eller gratis.

Gratis provjobb och förnedrande rekryteringsförfaranden är alltid oskäliga, ovärdiga och skamliga. Ingen ska behöva acceptera att bli utsatt för något sådant, även om det ibland är formellt lagligt. En arbetsgivare som behandlar sina anställda på det sättet förtjänar inte att kallas seriös.

Att gratis provjobb överhuvudtaget kan förekomma är ännu ett skäl att kräva att alla arbetsgivare tecknar kollektivavtal för sina anställda.