En värdig anställning
En värdig anställning är ett arbete där man vågar fråga chefen om det finns ett kollektivavtal och där man kan få ett formellt anställningsavtal utan att vara rädd för att få sparken via ett sms.
En värdig anställning är ett jobb där man får vara sjuk och vet att man får rätt ersättning och där man har möjligheten planera in lediga helger och semesterveckor.
Gällande bemanning så ska man vara medveten om att det inte är en strategi för att skapa nya jobb. Det är en strategi för att slippa anställa. Arbetsgivaren vill ha personalstyrkan så anpassningsbar som möjligt samtidigt som han eller hon minimerar sina egna ekonomiska risker.
Därför är det ett ungdomsfackligt krav att:
- Alla unga vuxna ska erbjudas en värdig anställning. När man börjar på ett arbete ska man få sitt anställningsbevis, korrekt anställningsform och lön enligt gällande kollektivavtal.
- Att tillsvidareanställningar på heltid blir norm på hela arbetsmarknaden så unga får rätt att bli vuxna.
- Ett utnyttjande av tidsbegränsade anställningar motverkas. I första hand bör detta ske avtalsvägen, om det inte är möjligt krävs lagstiftning.
- Det ska bli lättare för anställda på bemanningsföretag att förutse sin arbetssituation. Detta förbättrar deras förutsättningar att planera sitt sociala liv
- Arbetsgivarens möjligheter att säga upp egen personal för att ersätta dem med inhyrd arbetskraft från bemanningsföretag begränsas.