Hem : LOs krav : En utvecklande arbetsmiljö

En utvecklande arbetsmiljöUng man i solen, mot husvägg

En värdig anställning och en lön att leva på lägger grunden för en arbetsmiljö där unga vuxna har inflytande och möjlighet att utveckla sina specifika kunskaper och erfarenheter.

Om unga vuxna ska bära upp 24-timmarssamhället måste arbetsgivaren ta sitt ansvar. Skillnad görs på fastanställda och timanställda när det gäller information och utvecklingsmöjligheter och det är inte ok.

Många gånger möter vi unga som arbetar på arbetsplatser som är underbemannade och stressnivån är hög. Det är inte acceptabelt. En acceptabel arbetsmiljö innebär ett positivt utbyte i form av ett givande arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling.

Därför är det ett ungdomsfackligt krav att:

  • Unga vuxna erbjuds en arbetsmiljö där man har rätt till personlig och yrkesmässig utveckling oavsett anställningsform.
  • Arbetsgivaren tar stressrelaterade frågor på allvar istället för att lägga hela ansvaret på den unga människan med tanke på den alarmerande psykiska och fysiska ohälsan bland unga vuxna.
  • Arbetsgivarna ska uppmuntra att fackligt förtroendemän/ fackombud väljs på arbetsplatserna.
  • Arbetsgivarna organiserar arbetet och finansierar hjälpmedel så att unga vuxna inte behöver utsättas för risker såsom rån, hot och våld på sina arbetsplatser.
  • Farligt och riskfyllt ensamarbete inte ska få förekomma.
  • Arbetsgivarorganisationerna bör utbilda sina medlemmar (arbetsgivarna) i medbestämmandelagen, för att förbättra dialogen och ge unga vuxna mer inflytande på arbetsplatsen.