DE NYA DAGLÖNARNA
Dagens moderna och flexibla arbetsmarknad påminner mer om villkoren i Sverige i början av förra seklet. Daglönearbete är ett resultat av hur den svenska ekonomin förändrats. Nu finns det mer deltidsarbete, tidsbegränsade anställningar och informella arbetsförhållanden än förr. Det gäller jobb inom alla branscher. De så kallade daglönarna står längst ned.
En av de inhyrda ungdomarna på ett bemanningsföretag, för det är ofta ungdomar det handlar om, skriver så här om sin situation på nätet:
”Det är ett sätt att berättiga köpandet av vårat arbete till lägsta pris under jävligast möjliga förhållande. Verkligheten ser ut så här: Flera av oss jobbar under vissa perioder mer än heltid. Några av oss har jobbat nattskiftet för att redan samma dag kasta sig in på eftermiddagspasset. Sova jobba sova jobba. Det gäller att passa på när chansen finns.” Vi, de nya daglönarna
Den flexibla arbetsmarknaden tycks i själva verket betyda att göra vad som helst och ta i princip vilken skit som helst för att få ett jobb vad det än må vara.
Bemanningsföretagen toppar årligen tillväxtlistorna i näringslivet. De hyllas av näringsministrar och näringslivsrepresentanter och på affärstidningarnas ledarsidor. Men bemanningsföretagen skapar inte fler jobb, det är samma jobb men under sämre villkor för arbetstagaren. Anställningsformer 2009 diagram 5.1/Kraftig expansion av anställningar inom bemanning.
De anställda vid klädbutiken Urban Outfitters i Stockholm upplevde detta nya maktförhållande då de bad om ett möte med ledningen. De ville ha kollektivavtal som bland annat skulle ge dem kompensation för obekväma arbetstider. Reaktionen blev att samtliga anställda sades upp och erbjöds sina gamla jobb via ett bemanningsföretag.
Enkelt och smidigt, resonerade butiksledningen, mycket enklare än att sätta sig ned och tala med sina anställda.
De anställda fick inga garantier av bemanningsföretaget om att bli uthyrda till sin gamla arbetsplats. De kunde lika gärna bli skickade till andra butiker som bemanningsföretaget hade som kunder. Med sitt agerande visade arbetsgivaren hur lågt de värderar sina anställdas yrkeskompetens och framtida potential. På den moderna och flexibla arbetsmarknaden har arbetsgivarna stärkt makten.