På arbetsplatsen

Kan unga vuxna på din arbetsplats leva på sin lön? Undersök och räkna då också in arbetstidssnittet. Finns ett alternativ att gå upp i tid. Gå ihop och ligg på företaget att ta in färre timmisar för att kunna skapa fler heltider.

Har rån, hot och våld förekommit på din arbetsplats? Är fler unga vuxna drabbade av detta i din kommun? Gå ihop och berätta er story.

Fråga vad unga vuxna på din arbetsplats tycker att er fackliga organisation/fackklubb, facklig förtroendevalda och skyddsombud ska göra.

Fråga inte bara vilka krav och förslag de har. Utan också hur viktiga kraven är för dem. Man måste också fråga – är ni beredda att kämpa för det? Vad betyder det här för företaget, vad kommer de att sätta emot? Vad är vi då beredda till? Vi kan inte få något annat än det vi själva är beredda att slåss för.

Försöka förbättra och bevaka unga vuxnas villkor på din arbetsplats. Se till att de får gå en tvärfacklig ungdomsutbildning och att de blir medlemmar. Ju bättre deras villkor blir, desto mindre anledning har arbetsgivarna att köra med dem

Infomera alla unga vuxna på din arbetsplats(medlemmar som ickemedlemmar) genom till exempel nyhetsbrev, organisera dem och tala om för dem att de behövs i spetsen för det fackliga arbetet idag. Ju öppnare och radikalare vi prioriterar dem, desto svårare blir det för arbetsgivarna att bestraffa dem genom att byta ut dem.